livedoor考えをまとめてみました。
スケジューリング方法をまとめると
以下の通りです。
�．妊奪疋薀ぅ鵑魴茲瓩�一つあるテーマについて書いてみると派生して
�¬槁犬鯤�解する。
（例）
・３ヶ月単位に分解する
・１カ月単位に分解する
・１週間単位に分解する
・１日単位に分解する
�Ｍ夙�日を用意する。
色々と気づきあるもので、今回も引き続き
目標設定について書いていきます。
今回は目標設定における
目的と手段についてです。
目標設定における目的
目標設定においては、
目的も一緒に考えておくことが重要です。
というか必須です。
目標の目的とは、
なんのためにその目標を達成しようと思うのか？
達成してどうありたいのか？
達成してどうなりたいのか？
といった問いへの答えです。
目的がないということは、
目標そのものに意味がないということです。
例えば車で×××へ行くといった場合、
この×××にあたる目的地がないということは、
目指す場所がないということです。
目指す場所がないという事は、
本来、目指す場所までの目印となるはず
目標は全く意味がないものになってしまいます。
意味が感じられない行動に対して
人が一生懸命になれるかというと
これはまず無理でしょう。
一生懸命になれなければ当然
目標は達成されません。
目標設定における手段
そして手段。
目標には「その目標をどうやって達成するのか」
といった手段も必要です。
これは「方法」と置き換えても良いでしょう。
どのようにして目標を達成するのか？
その道筋となる手段が明確になっていなければ
目標の達成は難しくなります。
先ほどの車の例でいうと
目的地までの移動手段が決まっていない
状態といえるでしょう。
＜何で移動するか決まっていない＞
それじゃあ目的地まではいけませんよねー
ということですね。
目的と目標と手段
最後に目的と目標と手段が分かりやすく
整理せれているサイトがありましたので、
以下に引用します。
【目的】 最終的に実現しようとしている状態。理想の姿。目標管理という事で目標から話に入ってしまったため
【目標】 目的の達成度。時間軸がある。
【手段】 目的を達成するためのあらゆる方法。
手段は一つではなく複数個ある。
※http://blog.onbetsu.net/mt/2003/03/12/post.html
より引用
少しややこしくなりましたが、目標には目的があることが
大前提ということですね。
■関連エントリー
・目標のスケジューリング方法
・セルフマネジメント：仕事でしていることを私生活に応用する
・セルフマネジメント：無料英語学習SNS「iKnow!」
・目標管理：SMARTに目標を設定する
■独り言
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９月で上期を終え、これから下期に入る企業が多いかと思います。
かくいう自分もそうで下期に入るに当たって目標設定をする時期です。
しっかりとした目的をもって目標を設定しようと思います。
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（習慣管理、時間管理、思考・感情のコントロール、目標管理など）
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